Bei der ersten Verhandlungsrunde mit Uniper am 19. März 2024 legte der Arbeitgeber ein erstes Angebot vor: eine Lohnerhöhung um 5% ab April 2024 und 2,6% ab Mai 2025, sowie erhöhte Ausbildungsvergütungen.

Das Angebot umfasst eine Laufzeit von 25 Monaten und beinhaltet partielle Zugeständnisse zu unseren Forderungen bezüglich der Tarifbindung und Vorteilsregelungen für Mitglieder.

Wir fordern gemeinsam mit der IG BCE eine deutlich höhere Lohnsteigerungen und eine kürzere Vertragslaufzeit. Daher haben wir das Angebot als unzureichend abgelehnt. Wir kritisieren vor allem die aus unserer Sicht veralteten Ansätze zur Verbesserung der Vorteilsregelungen und das Fehlen eines einheitlichen Tarifvertrags für den gesamten Konzern. Ein neues Angebot wird für die zweite Runde am 10. April 2024 erwartet.

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