Am 27. Januar 2023 hat sich die neu gewählte ver.di-GTK der swb zu ihrer ersten Sitzung getroffen.
Unsere Forderungen stehen fest, jetzt brauchen wir euch! (Bild: ilixe48, depositphotos.com)
Im Vordergrund der ersten Sitzung zur Tarifrunde 2023 bei der swb AG am vergangenen Freitag, den 27. Januar, standen die Konstituierung der neu gewählten Gesamttarifkommission (GTK) der ver.di und die Vorbereitung der Tarifverhandlungen.
Forderungsbeschluss zur Entgelttarifrunde bei der swb
Nach intensiven Beratungen und aufbauend auf die Rückmeldungen in den ver.di-Mitgliederversammlungen hat die GTK ihre Forderungen für die diesjährige Entgelttarifrunde beschlossen.
Im Rahmen von Mitgliederversammlungen wurden außerdem die Mitglieder der neuen GTK gewählt.
Tarifkommission fordert 10,5 Prozent, mindestens 350 Euro
Mehrheitlicher Forderungsbeschluss zur kommenden Tarifrunde (Bild: Billion Photos, shutterstock.com)
Zur anstehenden Tarifrunde bei Mark-E und ENERVIE Vernetzt ist eine Entscheidung gefallen: Wir fordern 10,5 Prozent mehr, dabei mindestens 350 Euro.
Am Mittwoch, den 18. Januar 2023, hat die ver.di-Tarifkommissionen in ihrer Klausur verschiedene Forderungsvorschläge diskutiert und bewertet, die u. a. durch unsere Beschäftigtenbefragung ermittelt werden konnten.
In einer intensiven Diskussion wurden die unterschiedlichen Anliegen aus den Bereichen zu einer gemeinsamen Forderung zusammengebracht.
Vorgezogene Tarifverhandlungen fallen aus, Verhandlungsstart erst im April
Vorgezogene Verhandlungen? Leider eine Mogelpackung. (Bild: Minerva Studio, shutterstock.com)
Was gibt´s Neues zur Tarifrunde im Vattenfall Konzern & bei der Stromnetz Berlin GmbH? Klare Antwort: NIX.
Eigentlich wollten wir am vergangenen Mittwoch, den 18. Januar 2023, mit den Verhandlungen starten und euch natürlich auch die beschlossene Forderung mitteilen. Ihr erinnert euch: Die Arbeitgeber wollten die Verhandlungen vorziehen.
Inzwischen ist klar: Die Verhandlungen für die TG der Unternehmen des Vattenfall-Konzerns, die TG Energie & Mobilität in Berlin (Stromnetz Berlin GmbH) und in Hamburg finden nicht jetzt statt, sondern wie ursprünglich geplant im April/Mai 2023.
Was fordert ihr? Beteiligt euch an unserer Beschäftigtenbefragung bei E.ON und TenneT!
Zur Tarifbewegung 2023 in der TG Energie (E.ON und TenneT) starten wir mit einer Beschäftigtenbefragung.
Mit dem neuen Jahr beginnt auch unsere Tarifbewegung für die Entgeltrunde bei E.ON und TenneT. Zum Start fragen wir alle Beschäftigten: Was fordert ihr?
Beim Auftakt unserer Tarifbewegung geht es um die Beschäftigten und ihre individuellen Themen und Forderungen für gute Arbeit. Von allen Beschäftigten bei E.ON und TenneT möchten wir wissen: Was fordert ihr für eure gute Arbeit?
Macht mit: Nur mit starker Unterstützung aus den Betrieben können wir in der Tarifbewegung 2023 ausreichend Druck machen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Ab jetzt machen wir ernst: Wir starten gemeinsam in die Tarifbewegung 2023 der TG Energie (E.ON und TenneT).
Zum Start unserer Tarifrunde haben wir für euch unsere guten Argumente nochmal in einem Film auf den Punkt gebracht – teilt den Film auf Social Media, über Whats-App etc. oder zeigt ihn auf Veranstaltungen!
Wenn nicht jetzt – wann dann?
Macht mit: Nur mit starker Unterstützung aus den Betrieben können wir in der Tarifbewegung 2023 ausreichend Druck machen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Das Verhandlungsteam (v. l. n. r.): Thomas Bauer, Vitus Lackmaier, Martin Marcinek, Barbara Kastl, Günter Leitner, Thomas Bauer (Foto: ver.di Ver- und Entsorgung)
Anfang Dezember 2022 hat sich die gemeinsame Tarifkommission für die VERBUND-Gesellschaften aus Mitgliedern von ver.di, GPA gpa und PRO=GE erstmalig getroffen und die Vorbereitungen für die Tarifrunde 2023 in Angriff genommen.
Anders als in den vergangenen Jahren wird die Vergütungsrunde für die VERBUND lnnkraftwerke GmbH, Grenzkraftwerke GmbH und lnnwerk AG (VERBUND-Gesellschaften) eigenständig geführt.
Fahrplan für die VERBUND-Tarifrunde 2023:
Ende Januar – Anfang Februar: Mitgliederbefragung zur Forderungsfindung
Ende Februar – Anfang März: Tarifkommissionssitzung mit Forderungsbeschluss
Im März: Bildungsfreistellungstag für Gewerkschaftsmitglieder
Ab April: Tarifverhandlungen
Unser Verhandlungsteam:
Thomas Bauer
Vitus Lackmaier
Martin Marcinek (ver.di)
Barbara Kastl
Günter Leitner
Thomas Bauer (Namensvetter, doppelt hält schließlich besser! 😉 )
Ob weitere gewerkschaftliche Maßnahmen notwendig werden, hängt davon ab, ob die Verhandlungen rasch zu einem akzeptablen Ergebnis führen. Bitte beachtet die jeweils aktuellen Informationen.
Wir wünschen allen frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Neuer Vergütungstarifvertrag sorgt für Einkommensstabilität und Transformation
Der Tarifvertrag sorgt bei Gasnetz Hamburg für Stabilität und Transformation. (Bild: BrianAJackson, depositphotos.com)
Am Dienstag, den 06. Dezember 2022, haben wir in der zweiten Verhandlungsrunde zu unserem Vergütungstarifvertrag bei der Gasnetz Hamburg ein Ergebnis erzielt.
Wir haben uns dabei an der Beschäftigtenbefragung orientiert und ein Paket mit Prozenten, sozialer Komponente (Festbetrag!), ohne Leermonate und mit Verbesserungen für junge ebenso wie für lebenserfahrene Kolleg*innen erreicht. So ist es u. a. gelungen, den vollen steuer- und abgabenfreien Inflationsbonus von 3.000 Euro tabellenwirksam zu vereinbaren. Dazu gibt es weitere prozentuale Steigerungen und ein attraktives Transformationspaket.
Der Tarifabschluss bei Gasnetz Hamburg im Detail:
01. Januar 2023: Erhöhung der Vergütungstabelle um 4,0 Prozent plus monatlich 150 Euro (netto)
01. September 2024: Übertragung der 150 Euro in die Vergütungstabelle durch eine weitere Erhöhung der Vergütungstabelle um 4,5 Prozent(Somit wandeln wir die vorher gezahlte Inflationsprämie in eine tabellenwirksame Vergütung um, sie wirkt damit dauerhaft im Volumen von 8,5 Prozent.)
01. Januar 2023: Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 75 Euro (netto)
Grundsätzlich unbefristete Übernahmeregelung für Auszubildende
Erhöhung des Aufstockungsbetrags im Tarifvertrag Altersteilzeit von 30 auf 40 Prozent(weitere Informationen zum Tarifabschluss Altersteilzeit folgen)
Pro Jahr ein durch die Arbeitgeberseite zu organisierender Schulungstag zum Thema Digitalisierung
23 Monate Laufzeit (bis 30. November 2024)
Wir haben damit für die Laufzeit der ersten 20 Monate eine soziale Komponente installiert, die eine einheitliche Erhöhung aller Vergütungsgruppen beinhaltet. Weiterhin wichtig: Es gibt direkt ab dem 01. Januar 2023 spürbar mehr Geld für alle Beschäftigten der Gasnetz Hamburg.
Die ver.di-Tarifkommission hat diesem Ergebnis am 06. Dezember 2022 einstimmig zugestimmt.
Fragen? Fragen!
Für Hintergrundinformationen, Fragen und Erläuterungen zu diesem Tarifergebnis laden wir alle ver.di-Mitglieder zu Mitgliederversammlungen ein (sucht euch eine aus):
Neue Tarifrunde für die TG Energie: Sorgt mit uns dafür, dass 2023 unser Tarifjahr wird!
Nur zusammen geht mehr im Tarifjahr 2023 bei der TG Energie! (Bild: stillfx, depositphotos.com)
Ein Plus von 3,8 Prozent, zusätzlich 1.000 Euro Corona-Prämie für Vollzeitbeschäftigte und monatlich insgesamt 95 Euro mehr für Azubis: Das war unser Tarifabschluss im harten Corona-Jahr 2021.
Mit der Erhöhung der Vergütungen um 1,5 Prozent folgt nun der zweite Schritt aus den Tarifverhandlungen 2021. Hier nochmal die wesentlichen Ergebnisse auf einen Blick:
Juni 2021
2,3 Prozent mehr Geld für alle
1.000 Euro Corona-Prämie (Mai 2021)
50 Euro mehr für Azubis
November 2022
1,5 Prozent mehr Geld für alle
45 Euro mehr für Azubis
Eigentlich kein schlechter Abschluss – aber aus heutiger Sicht völlig unzureichend für die Herausforderungen, die auf jede Kollegin und jeden Kollegen zukommen. Doch auch der Tropfen auf den heißen Stein ist zunächst eine kleine Entlastung in schwierigen Zeiten.
2023 muss das Tarifjahr für enviaM & E.DIS werden!
Jetzt starten wir in unsere neue Tarifrunde 2023 für die Tarifgemeinschaft Energie (TG Energie). Aber nur gemeinsam mit euch können wir uns für eine rekordverdächtige Tarifrunde stark machen.
Bedeutet: Jetzt brauchen wir euch alle! Denn nur zusammen geht mehr! Werdet deshalb jetzt Teil unserer Bewegung und sorgt mit uns dafür, dass 2023 unser Tarifjahr wird!
Wenn nicht jetzt – wann dann? Gemeinsam sind wir stark – gemeinsam in ver.di!
Vergütungserhöhung von sechs Prozent und Einmalzahlung von 3.000 Euro
Wir haben einen Tarifabschluss: Das konnten wir nur gemeinsam schaffen! (Foto: Yan Krukov, pexels.com)
Nach über 20 Stunden intensiver Tarifverhandlungen am 16. und 17. November 2022 beschlossen die Tarifkommissionen der Gewerkschaften ver.di und IG BCE mit großer Mehrheit das Tarifergebnis für die rund 18.000 Beschäftigten in der Tarifgruppe RWE.
Das Ergebnis im Einzelnen
Erhöhung der Vergütungstabelle ab Februar 2023 um sechs Prozent, mindestens aber um 198 Euro
Die Laufzeit beträgt 13 Monate (01. Februar 2023 bis 29. Februar 2024).
Eine steuer- und sozialversicherungsfreie Einmalzahlung von 3.000 Euro in zwei Teilbeträgen: Im Dezember 2022 wird der erste Teil der Einmalzahlung in Höhe von 1.500 Euro ausgezahlt, bis zum 29. Februar 2024 ist dann der zweite Teil der Einmalzahlung fällig, nochmals 1.500 Euro. Teilzeit- und ATZ-Beschäftigte erhalten die Zahlungen ebenfalls in voller Höhe.
Die abgesenkte Startvergütung wird zum 1. Februar 2023 abgeschafft. Beschäftigte, die aktuell noch unter diese abgesenkte Startvergütung fallen, werden zum 1. Februar 2023 automatisch hochgruppiert.
Die Tarifbindung für die Beschäftigten der RWE Battery Solutions GmbH soll im Jahr 2023 vereinbart werden.
Für Auszubildende
Mehr Geld im
Ausbildungsjahr: 1.081 Euro (+ 61 Euro)
Ausbildungsjahr: 1.151 Euro (+ 65 Euro)
Ausbildungsjahr: 1.256 Euro (+ 71 Euro)
Ausbildungsjahr: 1.360 Euro (+ 77 Euro)
Einmalzahlungen
1.000 Euro im Dezember 2022
weitere 1.000 Euro bis zum 29.02.2024
Wegfall der Startabsenkung
Aktuell erhaltet ihr in der B1 abgesenkt 3.048 Euro. Ab dem 01. Februar 2023 bekommt ihr in der B1 3.488,45 Euro. Das macht durch den Tarifabschluss satte 460,45 Euro mehr im Monat. Respekt!
Zusätzliche Urlaubstage für ver.di-Mitglieder
Erstmalig konnten wir im Rahmen von Verhandlungen einen Tarifvertrag im RWE-Konzern vereinbaren, der eine echte Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder beinhaltet: Ab dem 1. Januar 2023 erhalten alle ver.di-Mitglieder zwei zusätzliche Urlaubstage!
Was ist hierbei zu berücksichtigen?
Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die in einer tarifgebundenen RWE-Gesellschaft arbeiten.
Er gilt für alle ver.di-Mitglieder (auch Altersteilzeit-Beschäftigte!)
Pro Kalenderjahr erhalten ver.di-Mitglieder zwei zusätzliche Urlaubstage.
Der Urlaubsantrag ist jährlich erneut bis spätestens 30. September eines Jahres zu stellen und kann bis zum 31. Dezember genommen werden.
Wir fordern 11,0 Prozent mehr Geld und unbefristete Übernahme!
Startschuss für die Tarifverhandlungen bei der Gasnetz Hamburg GmbH (Grafik: ver.di Ver- und Entsorgung)
Die Vergütungstarifverhandlungen 2022 bei der Gasnetz Hamburg können beginnen, unsere Forderung steht!
Die ver.di-Tarifkommission für die Gasnetz Hamburg GmbH hat am 30. November 2022 die Forderung zur anstehenden Vergütungstarifverhandlung beschlossen.
Wir fordern bei der Gasnetz Hamburg GmbH:
Erhöhung der Vergütungstabelle um 11,0 Prozent
entsprechende Erhöhung der Ausbildungsvergütung
unbefristete Übernahmeregelung für Auszubildende
zwölf Monate Laufzeit
Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen, die sich an der Beschäftigtenbefragung beteiligt haben! Damit habt ihr die Grundlage für diesen Forderungsbeschluss geschaffen und eure Rückmeldungen werden auch in den weiteren Verlauf einfließen!
Wann wird verhandelt?
Am Donnerstag, den 01. Dezember 2022, beginnen die Verhandlungen, folgende Verhandlungstermine sind vereinbart:
01. Dezember 2022 (Auftakt)
06. Dezember 2022
23. Januar 2023
Wir halten euch weiter auf dem Laufenden (z. B. auf unserer ver.di-Vertrauensleute-Seite bei Gisela)!
Fragen? Fragen! Eure ver.di-Tarifkommission bei Gasnetz Hamburg
