Der Durchbruch ist geschafft: Es gibt sechs Prozent mehr Geld plus 1.250 Euro Corona-Beihilfe!
Dank eurer Unterstützung winkt nun im GKM eine richtig ordentliche Reallohnsteigerung!(kravik93, depositphotos.com)
Nachdem wir seit dem 13. April 2021 in der Grosskraftwerk Mannheim AG (GKM) zum zweiten Mal in der laufenden Tarifrunde die Arbeit niedergelegt hatten, erzielte die ver.di-Tarifkommission am 14. April ein hervorragendes Tarifergebnis!
Wir haben eine Entgeltsteigerung durchgesetzt, die weit über dem Branchenschnitt liegt und damit die Einschnitte der vergangenen Jahre teilweise ausgleicht!
Dieses gute Ergebnis habt ihr euch verdient und selbst erkämpft: Dank der hohen Beteiligung bei den beiden Warnstreiks konnten wir ein Ergebnis erreichen, das allen Beschäftigten eine richtig ordentliche Reallohnsteigerungen bringt!
Der Abschluss:
Corona-Beihilfe in Höhe von 1.250 Euro netto für alle Beschäftigten im Juni 2021
zum 1. Juli 2021 eine erste Gehaltserhöhung von 2,5 Prozent
ab dem 1. Juli 2022 weitere 2,0 Prozent mehr Lohn
ab dem 1. Januar 2023 nochmals 1,5 Prozent mehr Lohn
Laufzeit des Tarifvertrags bis zum 30. Juni 2023
Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich wie folgt:
625 Euro netto mehr für alle Auszubildenden im Juni 2021
zum 1. Juli 2021 um einen Festbetrag von 100 Euro monatlich
zum 1. Juli 2022 und 1. Januar 2023 um jeweils weitere 50 Euro (insgesamt dann also 200 Euro mehr)
Damit erhöhen wir in den nächsten zwei Jahren linear die Gehälter um sechs Prozent, während die Branche im Schnitt bei drei Prozent im gleichen Zeitraum liegt. Hinzu kommt ein Brutto-für-Netto-Effekt durch die zusätzliche steuerfreie Auszahlung im Juni, sowie ein „Zinseszinsseffekt“ durch einen zusätzlichen Erhöhungsschritt innerhalb der Laufzeit.
Die Tarifkommission hat dem Angebot – vorbehaltlich der Abstimmungen mit den jeweiligen Gremien und vor allem mit euch – einstimmig zugestimmt.
Wir bedanken uns nochmal herzlich für die Unterstützung, die ihr uns gegeben habt! Es ist nicht selbstverständlich was wir im GKM erleben durften. Einmal mehr hat sich gezeigt, dass das GKM etwas ganz Besonderes ist: ein Team, eine Familie, ein Ergebnis! Eure ver.di-Tarifkommission sagt ganz herzlichen Dank!
Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:
Und wir sind umso stärker, umso mehr wir sind. Also sprecht auch eure Kolleginnen und Kollegen an, die noch nicht ver.di-Mitglied sind – damit wir auch in Zukunft gute Bedingungen erreichen!
Unterstützt eure Gewerkschaft – in eurem eigenen Interesse!
Status Quo plus wichtige Hinweise, falls ihr einen neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommt.
Dieses unsägliche Verhalten macht fassungslos: Wir fordern die Arbeitgeber zurück an den Verhandlungstisch! (mo alzway, pexels.com)
Der EWE-Vorstand hat entschieden, die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten im Joint-Venture „Alterric“ zu beenden. Mit großer Enttäuschung und auch Fassungslosigkeit hat die ver.di Tarifkommission dieses am Montag, den 12. April 2021, in einer kurzfristig anberaumten Sitzung zur Kenntnis genommen.
Die ver.di-Verhandlungskommission hat der Tarifkommission ausführlich zum bisherigen Verhandlungsverlauf und zum Ablauf der letzten Tage berichtet.
Was ist passiert?
Die Arbeitgeberseite hat in der Verhandlung am Donnerstag, den 8. April, der ver.di Verhandlungskommission sechs komplett ausgefertigte Entwürfe für das „Alterric-Tarifwerk“ übergeben. Die Übergabe erfolgte mit den Worten, dass das „ein letztmaliges und abschlussfähiges“ Angebot ist.
Am Freitag, den 9. April, hat der EWE-Vorstand gegenüber der ver.di-Verhandlungsführung diese Aussage bekräftigt. Zitat: „Sie können gerne noch am Wochenende redaktionelle Punkte anmerken. An den Inhalten ändern wir nichts mehr. Es liegt jetzt an Ihnen, ob sie das Angebot annehmen wollen oder nicht“. Die ver.di-Verhandlungsführung hat erklärt, dass dieses Vorgehen einem Diktat entspricht und sie hierfür nicht zur Verfügung steht.
Am 12. April hat nun die Arbeitgeberseite alle Alterric-Beschäftigten über das Ende der Tarifverhandlungen informiert. Ihnen wurde das Angebot unterbreitet, dass ihre Arbeitsverträge zu den Bedingungen des arbeitgeberseitigen Angebotes an ver.di angepasst werden können.
Sozialpartnerschaft wird mit Füßen getreten! Vorstand will auch Tarifvertrag EWE EE kündigen!
Die ver.di Tarifkommission empfindet das Vorgehen des Vorstandes als Dammbruch in der jahrzehntelangen Sozialpartnerschaft in der EWE.
Dass der Vorstand darüber hinaus auch noch angekündigt hat, den bestehenden Tarifvertrag für die Beschäftigten der EWE EE (ERNEUERBARE ENERGIEN GmbH) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen, ist eine weitere Zumutung!
Gute Arbeit – guter Tarifvertrag – Absicherung der Besitzstände für die Kolleg*innen der EE!
ver.di hat in den Tarifverhandlungen dem Vorstand die Hand gereicht, in dem wir nicht auf eine 1:1-Übernahme des EWE-Tarifvertrages für Alterric bestanden haben.
Das heißt aber nicht, dass wir uns gegenüber den Vorstellungen des Arbeitgebers, was für sie ein guter Tarifvertrag ist, einfach unterwerfen werden. Und schon mal gar nicht, wenn dabei die Besitzstände der Kolleginnen und Kollegen in der EWE EE nicht abgesichert werden!
Wie geht es weiter?
Wir werden in den nächsten Tagen im Unternehmen, aber auch in der Öffentlichkeit klar Stellung beziehen müssen. Für den sich leider abzeichnenden Konfrontationskurs ist alleine der Vorstand verantwortlich. Wir bedauern das sehr.
Wir hoffen deshalb, dass der Arbeitgeber wieder an den Verhandlungstisch zurückkehrt!
Mit unserem Mitgliederbrief wollen wir euch Hinweise geben für den Fall, dass der Arbeitgeber euch neue Arbeitsverträge anbietet. Dabei muss unterschieden werden zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die bei Enercon EIPP GmbH (EIPP), EWE ERNEUERBARE ENERGIEN GmbH (EWE EE) oder EWE ERNEUERBARE ENERGIEN regional GmbH (EWE EEr) beschäftigt sind.
Die Gewerkschaft ver.di hat die Ankündigung des EWE-Vorstandes, den bestehenden Tarifvertrag für die EWE EE zu kündigen, einer juristischen Überprüfung unterzogen. Wir stellen dazu fest, dass wir entgegen des Standpunktes des EWE-Vorstandes die Rechtsauffassung vertreten, dass der Tarifvertrag der EWEauch dann zur Anwendung bei der Alterric GmbH kommt, wenn er nach der Kündigung durch den Arbeitgeber nur noch in der sogenannten Nachwirkung ist.
Darüber hinaus hat die Rechtsprüfung ergeben, dass der Tarifvertrag der EWE nur dann zur Anwendung auf die zum Zeitpunkt der Verschmelzung auf die Alterric GmbH Beschäftigten kommt, wenn diese auch Mitglied der Gewerkschaft ver.di sind. Nur ver.di-Mitglieder haben dann den Anspruch auf den EWE-Tarifvertrag!
Diese Rechtsauffassung ist nach unserer festen Überzeugung durch die BAG-Rechtsprechung abgesichert. Alles andere würde den Arbeitgebern als Tarifflucht ausgelegt und den Tatbestand der Tarifumgehung Tür und Tor öffnen. Das lässt das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich nicht zu!
Deshalb ist es wichtig, dass sich JETZT alle betroffenen Beschäftigten in ver.di organisieren!
Weitere Hinweise hier im Mitgliederbrief, gerne auch zum Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:
ver.di hat dem Vorstand auch die Möglichkeit der Einleitung einer Schlichtung angeboten, dazu findet ihr unten ein entsprechendes Schreiben an den EWE-Vorstand.
Eine offizielle Pressemeldung zum Thema liefert die ver.di Niedersachsen-Bremen:
Wir bleiben dabei: Mehr werden, mitkämpfen, Druck erhöhen – Jetzt erst recht, seid dabei!
Der Arbeitgeber wird uns nichts schenken – das steht absolut fest.
Wir brauchen also jede und jeden von euch! Informiert euch, beteiligt euch an betrieblichen Aktionen und vor allem: Organisiert euch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen!
Die ver.di Stuttgart bedankt sich für eure Unterstützung mit einer Videobotschaft:
Mit eurem Rückenwind aus den betrieblichen Aktionen und eurer Beteiligung am Stay-at-home-Streik hat die ver.di-Tarifkommission am Dienstag, den 16. März 2021, in den frühen Morgenstunden einen Tarifabschluss erreicht!
Der Tarifmarathon begann bereits am Vortag um 14 Uhr und konnte nach intensiven Verhandlungen zum Abschluss gebracht werden. Vor allem auf der Zielgerade wurde es nochmal richtig fordernd.
Und das haben wir erreicht:
Der jährliche ver.di-Mitgliederbonus wird ab dem Jahr 2021 von 250,- Euro auf 400,- Euro erhöht. Zusätzlich wird dieser Betrag in Zukunft tarifdynamisiert.
Die Vergütung wird um 2,1 Prozent ab dem 1. März 2021 und um weitere 1,6 Prozent ab dem 1. Mai 2022 erhöht bei einer Laufzeit bis 28. Februar 2023.
Steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung mit sozialer Komponente: Für Beschäftigte bis einschließlich der Vergütungsgruppen 8 bzw. G in Höhe von 700,- Euro und für alle darüber liegenden Vergütungsgruppen in Höhe von 350,- Euro. Die Auszahlung erfolgt im Mai 2021.
Die Vergütungserhöhung beträgt für Auszubildende 30,- Euro ab dem 1. März 2021 und weitere 24,- Euro ab dem 1. Mai 2022. Sie erhalten auch eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 200,- Euro im Mai 2021. Außerdem gibt es ab 2022 ein jährliches, individuelles Wahlleistungsbudget in Höhe von 250,- Euro für alle Auszubildenden. Die Ausgestaltung erfolgt durch die betriebliche Mitbestimmung.
Mit diesem Tarifabschluss wurde unter anderem vereinbart, dass kein Entgeltabzug wegen der Teilnahme an Arbeitskampfmaßnahmen erfolgt.
Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:
Dieses Ergebnis setzt für unsere Mitglieder ein deutliches Zeichen in schwierigen Zeiten. Wir danken allen Beteiligten für Ihre aktive Unterstützung! Hier noch mal unser hybrider Warnstreik mit euren Aktionen:
Nur mit euch war dieses Ergebnis möglich!
Und wir sind umso stärker, umso mehr wir sind. Also sprecht auch eure Kolleginnen und Kollegen an, die noch nicht ver.di-Mitglied sind – damit wir auch in Zukunft gute Bedingungen erreichen!
Unterstützt eure Gewerkschaft – in eurem eigenen Interesse!
Guter Tarifabschluss in schwierigen Zeiten, jetzt auch eins zu eins bei enviaM und e.dis: Corona-Sonderprämie und mehr Geld in zwei Stufen!
Trotz Corona: Unser Tarifergebnis kann sich sehen lassen!(WAYHOME studio, shutterstock.com)
Hinter uns liegt ein hartes Stück Arbeit. Nach Einschätzung der Corona-Sondierungskommission haben wir unter schwierigen und besonderen Rahmenbedingungen ein akzeptables Ergebnis mit der Arbeitgeberseite vereinbart.
Am Ende eines langen Tages haben wir am Mittwoch, den 03. März 2021, ein gutes Gesamtpaket für die Kolleginnen und Kollegen von enviaM und e.dis erzielt.
Das Verhandlungsergebnis im Detail:
1.000 Euro Sonderzahlung im Mai 2021 für alle Beschäftigten in Vollzeit (Teilzeitkräfte anteilig) als steuer- und abgabenfreie Corona-Prämie
600 Euro Sonderzahlung im Mai 2021 für Auszubildende und dual Studierende, ebenfalls als steuer- und abgabenfreie Corona-Prämie
Mehr Geld für Arbeitnehmer*innen – ab 1. Juni 2021: 2,3 Prozent – ab 1. November 2022: weitere 1,5 Prozent
Mehr Geld für Auszubildende – ab 1. Juni 2021: 50 Euro – ab 1. November 2022: weitere 45 Euro
Die Gesamtlaufzeit des Tarifvertrags beträgt 27 Monate, er gilt damit bis 31. August 2023.
Und eines ist klar: Tarifverhandlungen führt ver.di ausschließlich für ihre Mitglieder!
Diese Tarifinfos gibt es hier als PDF, auch zum Weiterverteilen bei euch im Betrieb:
Die Verhandlungskommission bedankt sich bei allen Aktiven in den Betrieben für die gute Arbeit und große Unterstützung auf allen Kanälen. Das war eine harte Tarifrunde in schwierigen Zeiten!
Denn Tarifergebnisse fallen ja nicht vom Himmel. Nur durch die Organisation und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen in den Gewerkschaften haben wir die nötige Durchsetzungskraft. Deshalb unser Appell an alle von euch, die ver.di (noch nicht) beigetreten sind:
Nach einem langen Verhandlungstag am 24. Februar gibt es nun einen Endstand.
Das Tarifergebnis bei der Energie Südwest kann sich sehen lassen! (garloon, depositphotos.com)
„Versucht euch in den anderen hineinzuversetzen und reicht ihm die Hand“, war eine der markantesten Äußerungen in der diesjährigen Tarifrunde für die Beschäftigten der Energie Südwest. Nach langen und schwierigen Verhandlungen haben wir am Mittwoch, den 24. Februar 2021, ein Tarifergebnis erzielt.
„Das Verhandlungspaket, das wir unter den aktuell schwierigen Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie erreichen konnten, ist ein gutes Ergebnis“, werten die Tarifkommissionsmitglieder den Abschluss.
Das Endergebnis zwischen der ver.di-Tarifkommission und der Arbeitgeberseite lautet:
1. Öffnung der Gruppenstufen 12 und 14 für die Beschäftigten der zweiten Tarifebene in der aktuell gültigen Tabelle: Für diese Beschäftigten wird es zukünftig eine eigene Tabelle geben. Eine weitere Öffnung kann vor dem 31.12.2029 nicht erfolgen. Näheres geben wir schnellstmöglich bekannt!
2. Vergütungserhöhungen: Rückwirkend ab dem 01.02.2021 bis zum 30.06.2022 gibt es eine Vergütungserhöhung um 2,2 Prozent (auch für Auszubildende). Ab dem 01.07.2022 bis zum 30.04.2023 erfolgt eine Erhöhung um weitere 1,2 Prozent (auch für Auszubildende).
3. Übernahme der Azubis
4. Zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrages entspricht der Laufzeit der Vergütungstabelle.
Bei Erläuterungsbedarf finden in den Betrieben virtuelle ver.di-Mitgliederversammlungen statt oder ihr wendet euch mit euren Fragen direkt an eure Tarifkommissionsmitglieder (Rainer Engel, Christian Hartard, Norbert Hess und Thomas Scherer)!
Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:
Unterstützt unsere Verhandlungskommission durch euren Beitritt in ver.di! Denn nur mit eurer starken Unterstützung können wir unsere Tarifforderungen durchboxen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Weiterhin keine Wertschätzung, zweite Verhandlungsrunde nach einer Stunde abgebrochen.
Unser Fazit zur zweiten Verhandlung: ein schwarzer Aschermittwoch! (andreb, Clipdealer.de)
Am Aschermittwoch, den 17. Februar 2021, gingen die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württemberg in die zweite Runde. Nach etwas mehr als einer Stunde hat die ver.di-Tarifkommission die Verhandlungen unterbrochen.
Die Gründe dafür sind:
eine Anpassung des letzten Angebots um nur 0,1 Prozent
die klare Ablehnung durch die Arbeitgeberseite von zusätzlichen Vorteilen für ver.di-Mitglieder
eine Laufzeit von 29 Monaten
drei (!) Leermonate
kein ernstzunehmendes Angebot für die Auszubildenden
Unsere Forderungen hat die Arbeitgeberseite nach wie vor nicht verstanden. Das vorherige „Angebot“ wurde nicht verbessert und liegt unverändert weit unter unseren Vorstellungen. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun!
Gerne würden wir vor der nächsten Verhandlung mit euch gemeinsam zu Tausenden nach Karlsruhe fahren… Aber weil das gerade nicht geht, beteiligt euch bitte an unserer Online-Aktion und zeigt Gesicht mit unserem Plakatgenerator!
Eure ver.di-Tarifkommission wird über die weitere Vorgehensweise beraten und hält euch zeitnah auf dem Laufenden!
Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:
Nur mit eurer starken Unterstützung können wir unsere Tarifforderungen durchsetzen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
750 Euro Corona-Prämie und in zwei Stufen insgesamt 3,6 Prozent mehr Geld
Mitten in der Corona-Krise haben wir ein gutes Ergebnis bei ONYX Power geschafft! (JuNiArt, clipdealer.de)
Trotz widriger Umstände ist uns ein guter Abschluss der Entgeltverhandlungen 2021 für die Beschäftigten bei ONYX Power gelungen!
Die über 300 Beschäftigten der ONYX Power kümmern sich tagtäglich um die Versorgungssicherheit in Deutschland. Das ist zentral für den Erhalt einer funktionierenden Infrastruktur. Und diese Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gelingt nur gemeinsam mit den Beschäftigten.
Gutes Geld für gute Arbeit!
Und das Signal aus allen Kraftwerken war einstimmig: ver.di ging mit der klaren Forderung nach einem kräftigen Plus beim Gehalt in die Tarifverhandlungen am 16. Februar 2021. Darauf hatte sich die ver.di Tarifkommission geeinigt!
Unsere Forderungen lauteten unter anderem:
4,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt
100 Euro pro Monat für Azubis
zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags
ver.di-Vorteilsreglung
neue Erfahrungskomponente bei zwölf Jahren
Nach intensiver Betrachtung und anschließender Beratung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der ONYX Power starteten die Online-Verhandlungen.
Das ist in schwierigen Zeiten ein akzeptables Ergebnis für die Beschäftigten und Auszubildenden, die mit ihrer guten Arbeit auch während der Corona-Krise Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gewährleisten.
Stefan Najda, ver.di-Verhandlungsführer für die ONYX Power
In kritischen Zeiten ein guter Tarifabschluss!
Hinter uns liegt ein hartes Stück Arbeit. Nach Einschätzung der Tarifkommission haben wir unter schwierigen und besonderen Rahmenbedingungen ein akzeptables Ergebnis mit der Arbeitgeberseite erzielt:
Corona-Sonderzahlung in Höhe von 750 Euro (steuer- und abgabenfrei) mit Auszahlung im Juni 2021 für alle am 01. Februar 2021 beschäftigten Arbeitnehmer*innen, Auszubildenden und auch Teilzeitbeschäftigten in voller Höhe
ab dem 01. Oktober 2021: Anhebung der Tabellen- und der Ausbildungsvergütungen um 1,6 Pozent
ab dem 01. Oktober 2022: Anhebung der Tabellen- und der Ausbildungsvergütungen um weitere 2,0 Pozent
Gesamtlaufzeit 25 Monate (01. Februar 2021 bis 28. Februar 2023)
Außerdem: Trotz des schwierigen Geschäftsjahres 2020 konnten wir eine betriebliche Zusage verhandeln – Es gibt eine erfolgsabhängige Vergütung auch für 2020, mindestens in derselben Höhe wie im Vorjahr (d. h. rund 53 Prozent einer Monatsvergütung) und zahlbar im April 2021!
Übrigens: Tarifverhandlungen führt ver.di ausschließlich für ihre Mitglieder! Das werden wir auch in allen künftigen Verhandlungen deutlich zum Ausdruck bringen.
Diese Tarifinfos gibt es hier als PDF, gerne auch zum Weiterverteilen in eurem Betrieb vor Ort:
Zur Durchsetzung unserer Interessen und auch unserer Forderungen in den nächsten Tarifverhandlungen braucht es den starken Rückhalt durch die Beschäftigten in den Betrieben.
