Gemeinsam mit starken ver.di-Tarifforderungen in die Tarifrunde
Am 15. Februar 2023 ist die große Tarifkommission der TG Energie in Hamburg zusammengekommen und hat gemeinsam den Grundstein für eine erfolgreiche Tarifbewegung gelegt.
Wir fordern:
13 Prozent mehr Geld,
mindestens 550 Euro mehr im Monat,
eine Laufzeit von zwölf Monaten,
300 Euro mehr Azubivergütung,
die Übernahme der Azubis nach 2024.
Wir stellen die Interessen der Beschäftigten in den Mittelpunkt und fragen: Was zählt für dich, damit du deine Arbeit bestmöglich vollbringen kannst?
Stefan Najda, Bundestarifsekretär bei ver.di
Die Tarifverhandlungen für die TG Energie (E.ON, TenneT und AVU) starten am 06. März 2023 in Essen!
Macht mit: Nur mit starker Unterstützung aus den Betrieben können wir in der Tarifbewegung 2023 ausreichend Druck machen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Erstes Angebot noch deutlich entfernt von unserer Forderung
Dieses Angebot reicht uns nicht! (Bild: shalunx13, depositphotos.com)
Am Dienstag, den 14. Februar 2023, haben die Vergütungstarifverhandlungen bei Mark-E und ENERVIE Vernetzt begonnen.
Im Gegensatz zu den Verhandlungsstrategien der letzten Jahre machte die Arbeitgeberseite bereits am ersten Verhandlungstag ein Angebot. Leider ist es noch weit entfernt von unserer Forderung.
Unser Fazit
Gegen ständig steigende Preissteigerungen helfen nur nachhaltig steigende Gehälter. Hier ist noch deutlich Luft nach oben!
Starker Rückenwind aus den Mitgliederversammlungen für die Tarifforderungen 2023
Wir fordern 13 Prozent mehr für Festangestellte und 250 Euro mehr für Auszubildende! (Grafik: ver.di VuE)
Am Montag, den 6. Februar 2023, hat die ver.di-Tarifkommission der Privaten Energie Baden-Württemberg die Tarifforderung für die Entgelttarifrunde 2023 beschlossen.
In den sehr gut besuchten ver.di-Mitgliederversammlungen habt ihr den hohen Kaufkraftverlust und die gestiegenen Verbraucherpreise thematisiert. Selten war eine Botschaft so klar und eindeutig. In den Krisen der letzten Jahre habt ihr mit eurem starken Einsatz die Unternehmen stabil gehalten. Jetzt ist es an der Zeit, eure Leistung wertzuschätzen!
Wie immer gilt: Wir sind umso stärker, umso mehr wir sind. Also sprecht auch eure Kolleginnen und Kollegen an, die noch nicht ver.di-Mitglied sind – damit wir auch in Zukunft gute Bedingungen erreichen!
Tarifkommission fordert 10,5 Prozent, mindestens 350 Euro
Mehrheitlicher Forderungsbeschluss zur kommenden Tarifrunde (Bild: Billion Photos, shutterstock.com)
Zur anstehenden Tarifrunde bei Mark-E und ENERVIE Vernetzt ist eine Entscheidung gefallen: Wir fordern 10,5 Prozent mehr, dabei mindestens 350 Euro.
Am Mittwoch, den 18. Januar 2023, hat die ver.di-Tarifkommissionen in ihrer Klausur verschiedene Forderungsvorschläge diskutiert und bewertet, die u. a. durch unsere Beschäftigtenbefragung ermittelt werden konnten.
In einer intensiven Diskussion wurden die unterschiedlichen Anliegen aus den Bereichen zu einer gemeinsamen Forderung zusammengebracht.
Vorgezogene Tarifverhandlungen fallen aus, Verhandlungsstart erst im April
Vorgezogene Verhandlungen? Leider eine Mogelpackung. (Bild: Minerva Studio, shutterstock.com)
Was gibt´s Neues zur Tarifrunde im Vattenfall Konzern & bei der Stromnetz Berlin GmbH? Klare Antwort: NIX.
Eigentlich wollten wir am vergangenen Mittwoch, den 18. Januar 2023, mit den Verhandlungen starten und euch natürlich auch die beschlossene Forderung mitteilen. Ihr erinnert euch: Die Arbeitgeber wollten die Verhandlungen vorziehen.
Inzwischen ist klar: Die Verhandlungen für die TG der Unternehmen des Vattenfall-Konzerns, die TG Energie & Mobilität in Berlin (Stromnetz Berlin GmbH) und in Hamburg finden nicht jetzt statt, sondern wie ursprünglich geplant im April/Mai 2023.
Ab jetzt machen wir ernst: Wir starten gemeinsam in die Tarifbewegung 2023 der TG Energie (E.ON und TenneT).
Zum Start unserer Tarifrunde haben wir für euch unsere guten Argumente nochmal in einem Film auf den Punkt gebracht – teilt den Film auf Social Media, über Whats-App etc. oder zeigt ihn auf Veranstaltungen!
Wenn nicht jetzt – wann dann?
Macht mit: Nur mit starker Unterstützung aus den Betrieben können wir in der Tarifbewegung 2023 ausreichend Druck machen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Was fordert ihr? Beteiligt euch an unserer Beschäftigtenbefragung bei E.ON und TenneT!
Zur Tarifbewegung 2023 in der TG Energie (E.ON und TenneT) starten wir mit einer Beschäftigtenbefragung.
Mit dem neuen Jahr beginnt auch unsere Tarifbewegung für die Entgeltrunde bei E.ON und TenneT. Zum Start fragen wir alle Beschäftigten: Was fordert ihr?
Beim Auftakt unserer Tarifbewegung geht es um die Beschäftigten und ihre individuellen Themen und Forderungen für gute Arbeit. Von allen Beschäftigten bei E.ON und TenneT möchten wir wissen: Was fordert ihr für eure gute Arbeit?
Macht mit: Nur mit starker Unterstützung aus den Betrieben können wir in der Tarifbewegung 2023 ausreichend Druck machen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.
Das Verhandlungsteam (v. l. n. r.): Thomas Bauer, Vitus Lackmaier, Martin Marcinek, Barbara Kastl, Günter Leitner, Thomas Bauer (Foto: ver.di Ver- und Entsorgung)
Anfang Dezember 2022 hat sich die gemeinsame Tarifkommission für die VERBUND-Gesellschaften aus Mitgliedern von ver.di, GPA gpa und PRO=GE erstmalig getroffen und die Vorbereitungen für die Tarifrunde 2023 in Angriff genommen.
Anders als in den vergangenen Jahren wird die Vergütungsrunde für die VERBUND lnnkraftwerke GmbH, Grenzkraftwerke GmbH und lnnwerk AG (VERBUND-Gesellschaften) eigenständig geführt.
Fahrplan für die VERBUND-Tarifrunde 2023:
Ende Januar – Anfang Februar: Mitgliederbefragung zur Forderungsfindung
Ende Februar – Anfang März: Tarifkommissionssitzung mit Forderungsbeschluss
Im März: Bildungsfreistellungstag für Gewerkschaftsmitglieder
Ab April: Tarifverhandlungen
Unser Verhandlungsteam:
Thomas Bauer
Vitus Lackmaier
Martin Marcinek (ver.di)
Barbara Kastl
Günter Leitner
Thomas Bauer (Namensvetter, doppelt hält schließlich besser! 😉 )
Ob weitere gewerkschaftliche Maßnahmen notwendig werden, hängt davon ab, ob die Verhandlungen rasch zu einem akzeptablen Ergebnis führen. Bitte beachtet die jeweils aktuellen Informationen.
Wir wünschen allen frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Neuer Vergütungstarifvertrag sorgt für Einkommensstabilität und Transformation
Der Tarifvertrag sorgt bei Gasnetz Hamburg für Stabilität und Transformation. (Bild: BrianAJackson, depositphotos.com)
Am Dienstag, den 06. Dezember 2022, haben wir in der zweiten Verhandlungsrunde zu unserem Vergütungstarifvertrag bei der Gasnetz Hamburg ein Ergebnis erzielt.
Wir haben uns dabei an der Beschäftigtenbefragung orientiert und ein Paket mit Prozenten, sozialer Komponente (Festbetrag!), ohne Leermonate und mit Verbesserungen für junge ebenso wie für lebenserfahrene Kolleg*innen erreicht. So ist es u. a. gelungen, den vollen steuer- und abgabenfreien Inflationsbonus von 3.000 Euro tabellenwirksam zu vereinbaren. Dazu gibt es weitere prozentuale Steigerungen und ein attraktives Transformationspaket.
Der Tarifabschluss bei Gasnetz Hamburg im Detail:
01. Januar 2023: Erhöhung der Vergütungstabelle um 4,0 Prozent plus monatlich 150 Euro (netto)
01. September 2024: Übertragung der 150 Euro in die Vergütungstabelle durch eine weitere Erhöhung der Vergütungstabelle um 4,5 Prozent(Somit wandeln wir die vorher gezahlte Inflationsprämie in eine tabellenwirksame Vergütung um, sie wirkt damit dauerhaft im Volumen von 8,5 Prozent.)
01. Januar 2023: Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 75 Euro (netto)
Grundsätzlich unbefristete Übernahmeregelung für Auszubildende
Erhöhung des Aufstockungsbetrags im Tarifvertrag Altersteilzeit von 30 auf 40 Prozent(weitere Informationen zum Tarifabschluss Altersteilzeit folgen)
Pro Jahr ein durch die Arbeitgeberseite zu organisierender Schulungstag zum Thema Digitalisierung
23 Monate Laufzeit (bis 30. November 2024)
Wir haben damit für die Laufzeit der ersten 20 Monate eine soziale Komponente installiert, die eine einheitliche Erhöhung aller Vergütungsgruppen beinhaltet. Weiterhin wichtig: Es gibt direkt ab dem 01. Januar 2023 spürbar mehr Geld für alle Beschäftigten der Gasnetz Hamburg.
Die ver.di-Tarifkommission hat diesem Ergebnis am 06. Dezember 2022 einstimmig zugestimmt.
Fragen? Fragen!
Für Hintergrundinformationen, Fragen und Erläuterungen zu diesem Tarifergebnis laden wir alle ver.di-Mitglieder zu Mitgliederversammlungen ein (sucht euch eine aus):
Neue Tarifrunde für die TG Energie: Sorgt mit uns dafür, dass 2023 unser Tarifjahr wird!
Nur zusammen geht mehr im Tarifjahr 2023 bei der TG Energie! (Bild: stillfx, depositphotos.com)
Ein Plus von 3,8 Prozent, zusätzlich 1.000 Euro Corona-Prämie für Vollzeitbeschäftigte und monatlich insgesamt 95 Euro mehr für Azubis: Das war unser Tarifabschluss im harten Corona-Jahr 2021.
Mit der Erhöhung der Vergütungen um 1,5 Prozent folgt nun der zweite Schritt aus den Tarifverhandlungen 2021. Hier nochmal die wesentlichen Ergebnisse auf einen Blick:
Juni 2021
2,3 Prozent mehr Geld für alle
1.000 Euro Corona-Prämie (Mai 2021)
50 Euro mehr für Azubis
November 2022
1,5 Prozent mehr Geld für alle
45 Euro mehr für Azubis
Eigentlich kein schlechter Abschluss – aber aus heutiger Sicht völlig unzureichend für die Herausforderungen, die auf jede Kollegin und jeden Kollegen zukommen. Doch auch der Tropfen auf den heißen Stein ist zunächst eine kleine Entlastung in schwierigen Zeiten.
2023 muss das Tarifjahr für enviaM & E.DIS werden!
Jetzt starten wir in unsere neue Tarifrunde 2023 für die Tarifgemeinschaft Energie (TG Energie). Aber nur gemeinsam mit euch können wir uns für eine rekordverdächtige Tarifrunde stark machen.
Bedeutet: Jetzt brauchen wir euch alle! Denn nur zusammen geht mehr! Werdet deshalb jetzt Teil unserer Bewegung und sorgt mit uns dafür, dass 2023 unser Tarifjahr wird!
Wenn nicht jetzt – wann dann? Gemeinsam sind wir stark – gemeinsam in ver.di!
