Autor: Fabian Hasibeder

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Der VTV 34 für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Mark-E / Enervie vernetzt ist zum 30.11.2024 gekündigt. Damit ist der Weg frei für Tarifverhandlungen.

Klar ist schon jetzt: Die Beschäftigten haben einen Ausgleich verdient, der nachhaltig und fair ist – denn die Belastungen für die Arbeitnehmer*innen sind extrem und die wirtschaftliche Situation von Mark-E / Enervie vernetzt ist stabil.

Auf Basis der Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung und vielen persönlichen Gesprächen hat die Tarifkommission daher folgende Forderungen beschlossen:

• Lineare Erhöhung aller Vergütungsgruppen um 8%, mindestens um 300€
• Laufzeit von 12 Monaten
• Vorteilsregelungen für ver.di Mitglieder

Der VTV 33 für Azubis wird vorerst nicht gekündigt, da es hierzu weiterer Maßnahmen bedarf.

Du bist noch kein Mitglied bei ver.di und willst dich für ein gutes Tarifergebnis einsetzen? Dann nichts wie los und Mitglied werden! Denn gute Tarife fallen nicht vom Himmel!

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Für die Tarifrunde im Tarifbereich Energie Südwest Rheinland-Pfalz-Saarland fordern wir gutes Geld für gute Arbeit. Konkret heißt das:

• 9 Prozent mehr Gehalt
• 250 Euro mehr für Azubis
• Laufzeit: 12 Monate

Die Forderungen wurden von der Tarifkommission auf Grundlage der Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung beschlossen. Die ver.di-Mitglieder erfahren auch als erstes über den Fortgang der Verhandlungen und werden in Entscheidungen eingebunden. Du willst mitentscheiden und unsere Tarifforderungen mit vereinter Kraft durchsetzen? Dann werde jetzt ver.di-Mitglied!

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Vielen Dank an alle, die sich an der Forderungsfindung für die Tarifrunde der Tarifgemeinschaft der Unternehmen des Vattenfall Konzerns beteiligt haben. Ihr habt Eure Stimme genutzt und die Tarifkommission hat auf Grundlage Eurer Antworten die Forderungen beschlossen, mit denen wir in die Verhandlungen starten:

• Tabellenwirksame Erhöhung um 7 Prozent
• Azubis + 150 Euro
• Laufzeit: 12 Monate

Auch die zusätzlichen Leistungen für Mitglieder werden ein Thema am Verhandlungstisch sein. Zum Zusatzfeld, das bei euch viel Anklang gefunden hat, werden wir zeitnah ein Onlineformat anbieten, damit wir auf Eure Themen nochmals eingehen können.

Die Forderungsbefragung hat außerdem deutlich gezeigt, dass ihr unserem Verhandlungsteam mit Aktionen während der Tarifrunde ordentlich den Rücken stärken wollt. Die Verhandlungen starten am 25. November 2024 in Hamburg.

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Im Zeitraum vom 3. bis 27. September 2024 wird eine Beschäftigtenbefragung bei der Hamburger Energienetze GmbH / Betriebsteil Gasnetz durchgeführt, da die ver.di Tarifkommission die Kündigung der Vergütungstabellen zum 30.11.2024 beschlossen hat.

Jetzt heißt es: Mitmachen und mitentscheiden! Hier könnt ihr euch an der Beschäftigtenbefragung beteiligen.

Anfang Oktober werden dann die Forderungen für die Vergütungstarifrunde beschlossen. Für diese müssen wir jetzt gemeinsam mit allen Beschäftigten der ehemaligen Gasnetz Hamburg GmbH Stärke aufbauen.

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Geschafft! Dank eurer starken Unterstützung und dem eindrücklichen Warnstreik am 5. Juli konnten wir in der zweiten Verhandlungsrunde am 9. Juli kurz vor Mitternacht ein Verhandlungsergebnis erreichen. Wir haben zuvor knapp 14 Stunden mit den Arbeitgebern verhandelt und das Ergebnis steht noch unter einer gegenseitigen Erklärungsfrist bis zum 30. Juli 2024. In einer Mitgliederbefragung entscheiden jetzt die Gewerkschaftsmitglieder über die Annahme des Gesamtpakets.

Das Verhandlungsergebnis umfasst unter anderem die Erhöhung der Tabellenentgelte und Ausbildungsvergütungen um 4,75 Prozent zum 01.07.2024 und eine weitere Erhöhung um 2,3 Prozent zum 01.06.2025, eine dauerhafte Erhöhung der Leistungskomponente sowie zwei Aktivitätstage nur für Gewerkschaftsmitglieder ab 2025.

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Zum Verhandlungsstart haben wir unsere Forderungen ausführlich präsentiert und begründet. Die Arbeitgeber erklärten ihre schwierige wirtschaftliche Lage, einschließlich Herausforderungen bei der Suche nach Investoren.

In der Folge legten sie ein Angebot vor, das weit hinter unseren Erwartungen zurückblieb:

• Eine Erhöhung um lediglich 4% ab April 2024 für 14 Monate, gefolgt von weiteren 2,5% für weitere 10 Monate.
• Zusätzlich signalisierten sie, dass ONYX unter Riverstone keine Besserstellung für unsere ver.di-Mitglieder verhandeln wird.

Am 29.05.2024 verhandeln wir in Berlin weiter.

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Wir fordern nach der Verhandlungsrunde erhebliche Nachbesserungen in allen Angebotspunkten der Arbeitgeberseite.

Am 13. November 2023 hat in Oldenburg die erste Verhandlungsrunde der aktuellen Entgelttarifrunde bei der EWE stattgefunden.

Unsere Prioritäten in dieser Tarifrunde bei EWE sind eine nachhaltige Reallohnsteigerung, die Stärkung der unteren Vergütungsgruppen und die Übernahme der Auszubildenden. Leider spiegelt das vorliegenden erste Angebot der Arbeitgeber keinen dieser Punkte wider. Aus diesem Grund lehnen wir das Angebot ab und fordern für die kommende Verhandlungsrunde am 24. November 2023 von der Arbeitgeberseite deutliche Nachbesserungen in allen Angebotspunkten.

Den ganzen Artikel mit unseren Forderungen und dem Angebot der Arbeitgeber findet ihr auf verdi.de

Die Tarifinfo zum Verhandlungsauftakt der Entgeltrunde bei EWE als Download (PDF)

Wir gehen mit Rückenwind in die AVEU-Tarifrunde 2023. Unser Ziel für die Verhandlungen am 13. September: eine ordentliche Lohnerhöhung!

In der AVEU-Tarifrunde 2023 setzen wir ehrgeizige Ziele: Unsere oberste Priorität ist eine deutliche Lohnerhöhung für unsere Mitglieder!

Bisher konnten wir bereits über 550 neue Mitglieder gewinnen – eine erhebliche Stärkung, die uns ordentlich Rückenwind für die Verhandlungen gibt. Herzlichen Dank an alle, die dies ermöglicht haben.

Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband AVEU starten am 13. September 2023.

Den gesamten Artikel findet ihr auf verdi.de

Das Flugblatt zur TG RWE als Download (PDF)

Gemeinsam für mehr Lohn und gute Arbeit!

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