TG Uniper: Stabilität und Sicherheit mindestens bis Ende 2030

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Uniper steht vor großen Herausforderungen: Inmitten der Transformation der Energiebranche hat das Unternehmen die Chance, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiezukunft zu übernehmen. Gleichzeitig hat der Bund als Mehrheitsaktionär gegenüber der EU-Kommission zugesagt, seine über 99%ige Beteiligung bis spätestens 2028 auf maximal 25 Prozent plus eine Aktie zu reduzieren – mit einem frühzeitigeren Verkaufsstart ist zu rechnen.

Dabei muss klar sein: Diese Herausforderungen dürfen nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen. Im Gegenteil – der Erfolg ist nur gemeinsam mit den Beschäftigten möglich. Dafür braucht es Stabilität und Sicherheit!

Seit der Gründung von Uniper setzen Vorstand, Mitbestimmung und Gewerkschaften auf eine gelebte Sozialpartnerschaft, die in zahlreichen Vereinbarungen verankert wurde. Ein wichtiger Meilenstein war die „Soziale Kooperationsvereinbarung“ von 2020, auf deren Basis auch der Tarifvertrag „Soziale Absicherung“ entstand. Dieser wurde nun bis Ende 2030 verlängert und bietet umfassende Regelungen zur Standort- und Arbeitsplatzsicherheit sowie weitreichende soziale Absicherungen für die Beschäftigten.

Mit dieser Verlängerung setzen wir ein starkes Signal für die Mitarbeitenden in herausfordernden Zeiten. Wir wünschen euch und euren Familien eine besinnliche Adventszeit!

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TG Vattenfall: Arbeitgeber legen erstes Angebot vor

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Am 25. November 2024 fand in Hamburg die erste Tarifverhandlungsrunde für den Vattenfall-Konzern statt. Die Arbeitgeberseite wurde von Herrn Schmoll (Arbeitgeberverband), Herrn Rockel (GF VE Sales), Frau Rogmans (Leitung Arbeitsrecht), Herrn Tupaika (GF Wasserkraft) und Herrn Zurawski (GF Finanzen) vertreten.

Zu Beginn der Verhandlungen wurden die gesammelten Postkarten zur Unterstützung unserer Forderungen übergeben – ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten! Das hat unsere Position gestärkt.

Unsere Forderung: eine Gehaltserhöhung von 7 % und die Fortführung des Mitgliederbonus (Gewerkschaftstage). Die Arbeitgeber beschrieben ihre Einschätzung der wirtschaftlichen Lage, insbesondere die Herausforderungen für 2025, und machten nach einer Pause ein erstes Angebot:

  • Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab 1. Dezember 2024 um 150 Euro
  • Erhöhung der Entgelte ab 1. Dezember 2024 um 2,0 % und ab 1. Oktober 2025 um weitere 3,0 %
  • Laufzeit von 22 Monaten bis 30. September 2026
  • Kein konkretes Angebot zum Mitgliederbonus, aber Lösungsbereitschaft wurde signalisiert.

Wie geht es weiter?

Bitte teilt euren Vertrauensleuten mit, wie ihr das Angebot einschätzt. Die nächste Verhandlungsrunde findet am 6. Dezember 2024 in Berlin statt.

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Hamburger Energienetze: Konstruktiver Start, Fortsetzung folgt!

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Am 22. November starteten die Vergütungstarifverhandlungen für den Bereich Gas der Hamburger Energienetze GmbH. Wir haben unsere Forderung nach 9 Prozent mehr Gehalt über zwölf Monate und 200 Euro zusätzlich für Auszubildende ausführlich begründet sowie die Weiterentwicklung der ver.di-Mitgliedervorteilsregelungen (TV Ökologische Mobilität und zwei Freistellungstage) eingebracht.

Die Arbeitgeber skizzierten erste Ansätze für eine Einigung, verwiesen jedoch auf schwierige politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Wir betonten, dass die Verhandlungen die zusätzlichen Belastungen durch Fusion, Fachkräftemangel und Projekte zur Energie- und Klimawende sowie die hohe Versorgungsqualität würdigen müssen.

Wie geht es weiter?
Unsere Tarifkommission wird am 25. November informiert, und die Verhandlungen werden am 9. Dezember fortgesetzt. Aktuelle Infos erhaltet ihr von euren Vertrauensleuten.

Hier findet ihr mehr Infos.

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Verhandlungsstart der Tarifgemeinschaft Energie

Erstes Angebot der Arbeitgeber, Verhandlungen werden fortgesetzt

Am 21. November 2024 fanden in Dortmund die Tarifverhandlungen für die Tarifgemeinschaft Energie statt. Unsere Verhandlungskommission stellte zunächst die Tarifforderungen ausführlich vor, gefolgt von einer Darstellung der aktuellen Lage durch die Arbeitgeber, die auf die Branche und die Unternehmen der TG Energie eingingen.

Am Nachmittag unterbreiteten die Arbeitgeber dann ein erstes Angebot mit folgenden Punkten:

  • Laufzeit von 15 Monaten
  • Erhöhung der Entgelte um 3,6 % für alle Beschäftigten, Auszubildenden und dual Studierenden
  • Einmalige IAP-Zahlung von 900 € für Auszubildende und dual Studierende (Stichtagsregelung)
  • Verlängerung und Weiterentwicklung der Übernahmetarifverträge für Auszubildende und dual Studierende
  • Gesprächsbereitschaft zur Weiterentwicklung einer Vorteilsregelung für Gewerkschaftsmitglieder

Wie geht es weiter?
Das Angebot zeigt, dass die Arbeitgeber bereit sind, noch in diesem Jahr eine Einigung zu erzielen. Die Verhandlungen werden am 5. Dezember 2024 in Frankfurt fortgesetzt, um mögliche Kompromisse zu prüfen.

Nun ist es wichtig, durch kreative Aktionen in den Betrieben Geschlossenheit zu zeigen, um ein solides Tarifergebnis zu erreichen.

Nur gemeinsam sind wir stark!
Ein erfolgreicher Tarifabschluss sichert die Interessen aller Beschäftigten, Auszubildenden und dual Studierenden nachhaltig. Setzen wir uns gemeinsam mit der Gewerkschaft ver.di für eine starke Energiezukunft ein! Hier geht es zu unserer Online-Kampagnenzentrale.

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Mark-E / Enervie vernetzt: Tarifforderung beschlossen

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Der VTV 34 für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Mark-E / Enervie vernetzt ist zum 30.11.2024 gekündigt. Damit ist der Weg frei für Tarifverhandlungen.

Klar ist schon jetzt: Die Beschäftigten haben einen Ausgleich verdient, der nachhaltig und fair ist – denn die Belastungen für die Arbeitnehmer*innen sind extrem und die wirtschaftliche Situation von Mark-E / Enervie vernetzt ist stabil.

Auf Basis der Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung und vielen persönlichen Gesprächen hat die Tarifkommission daher folgende Forderungen beschlossen:

  • Lineare Erhöhung aller Vergütungsgruppen um 8%, mindestens um 300€
  • Laufzeit von 12 Monaten
  • Vorteilsregelungen für ver.di Mitglieder

Der VTV 33 für Azubis wird vorerst nicht gekündigt, da es hierzu weiterer Maßnahmen bedarf.

Du bist noch kein Mitglied bei ver.di und willst dich für ein gutes Tarifergebnis einsetzen? Dann nichts wie los und Mitglied werden! Denn gute Tarife fallen nicht vom Himmel!

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Energie Südwest: Die Tarifrunde 2024 steht an!

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Für die Tarifrunde im Tarifbereich Energie Südwest Rheinland-Pfalz-Saarland fordern wir gutes Geld für gute Arbeit. Konkret heißt das:

  • 9 Prozent mehr Gehalt
  • 250 Euro mehr für Azubis
  • Laufzeit: 12 Monate

Die Forderungen wurden von der Tarifkommission auf Grundlage der Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung beschlossen. Die ver.di-Mitglieder erfahren auch als erstes über den Fortgang der Verhandlungen und werden in Entscheidungen eingebunden. Du willst mitentscheiden und unsere Tarifforderungen mit vereinter Kraft durchsetzen? Dann werde jetzt ver.di-Mitglied!

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TG Vattenfall: Das sind unsere Tarifforderungen

Forderungsbeschluss für die Tarifrunde bei Vattenfall

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Vielen Dank an alle, die sich an der Forderungsfindung für die Tarifrunde der Tarifgemeinschaft der Unternehmen des Vattenfall Konzerns beteiligt haben. Ihr habt Eure Stimme genutzt und die Tarifkommission hat auf Grundlage Eurer Antworten die Forderungen beschlossen, mit denen wir in die Verhandlungen starten:

  • Tabellenwirksame Erhöhung um 7 Prozent
  • Azubis + 150 Euro
  • Laufzeit: 12 Monate

Auch die zusätzlichen Leistungen für Mitglieder werden ein Thema am Verhandlungstisch sein. Zum Zusatzfeld, das bei euch viel Anklang gefunden hat, werden wir zeitnah ein Onlineformat anbieten, damit wir auf Eure Themen nochmals eingehen können.

Die Forderungsbefragung hat außerdem deutlich gezeigt, dass ihr unserem Verhandlungsteam mit Aktionen während der Tarifrunde ordentlich den Rücken stärken wollt. Die Verhandlungen starten am 25. November 2024 in Hamburg.

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