Monat: April 2024

Zum Verhandlungsstart haben wir unsere Forderungen ausführlich präsentiert und begründet. Die Arbeitgeber erklärten ihre schwierige wirtschaftliche Lage, einschließlich Herausforderungen bei der Suche nach Investoren.

In der Folge legten sie ein Angebot vor, das weit hinter unseren Erwartungen zurückblieb:

• Eine Erhöhung um lediglich 4% ab April 2024 für 14 Monate, gefolgt von weiteren 2,5% für weitere 10 Monate.
• Zusätzlich signalisierten sie, dass ONYX unter Riverstone keine Besserstellung für unsere ver.di-Mitglieder verhandeln wird.

Am 29.05.2024 verhandeln wir in Berlin weiter.

Die ganze Tarifinfo lesen

Diese Tarifinfo als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen

Der Start der Verhandlungen am 23. April verlief erwartungsgemäß schwierig. Die Angebote der Arbeitgeber sind bei weitem nicht ausreichend, trotz des Engagements beim Red Day, wo ihr deutlich gemacht habt, wie wichtig euch die Forderungen sind.

Die Arbeitgeber erklärten ihre wirtschaftliche Lage und Rahmenbedingungen, während wir unsere Forderungen klar darlegten. Das Positive: Wir sind im Verhandlungsmodus, und es gab keine völligen Ablehnungen unserer Kernforderungen, wie etwa den Prozentwerten in Verbindung mit einer sozialen Komponente, der Laufzeit, der Besserstellung der ver.di-Mitglieder und der Erhöhung der Azubi-Vergütung.

Es ist jedoch klar, dass uns die Arbeitgeber noch deutlich entgegenkommen müssen, um ein für uns akzeptables Gesamtpaket zu erreichen. Daher ist die nächste Verhandlungsrunde für den 3. Mai angesetzt. Wir sind noch weit von einer Einigung entfernt.

Wenn du noch nicht Mitglied bei ver.di bist, jetzt ist der richtige Zeitpunkt!

Hier gibt es dieses Tarifinfo als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen

Ab dem 1. Juli 2024 profitieren Tarifbeschäftigte und Auszubildende durch den ver.di Tarif Energie von einer weiteren Gehaltserhöhung: Beschäftigte erhalten 4,5 Prozent mehr Gehalt, während Auszubildende und dual Studierende zusätzlich 70 Euro monatlich bekommen, gültig bis Jahresende.

Dieses Ergebnis markiert einen weiteren Erfolg der Tarifbewegung. Zusätzlich können Gewerkschaftsmitglieder zwei zusätzliche Freistellungstage beanspruchen. Bundestarifsekretär Stefan Najda betont, dass das starke Ergebnis von insgesamt 10,5 Prozent Erhöhung durch die aktive Unterstützung der Mitglieder erreicht wurde und kündigt an, dass auch für 2025 die Interessen der Mitglieder im Vordergrund stehen werden.

Die ganze Tarifinfo lesen

Hier gibt es diese Tarifinfo auch als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen

Hier geht es zum Tarifrechner

Und hier gibt es noch einmal Fotos der Streikaktionen von 2023, mit denen wir dieses Ergebnis durchgesetzt haben.

Am 22. März 2024 trafen sich die Mitglieder der Bundestarifkommission in Dortmund, um den Modernisierungs-Tarifvertrag im E.ON Konzern zu diskutieren und eine 18-köpfige Verhandlungskommission zu wählen.

Bundestarifsekretär Stefan Najda erklärte, dass der Fokus des Tarifvertrags darauf liegt, unter Einbeziehung von ver.di und der Mitbestimmung optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, anstatt vorhandene Verträge und Bedingungen zu harmonisieren.

In Anbetracht des Fachkräftemangels betonte Najda die Chance, E.ON als attraktiven Arbeitgeber zu stärken, wobei echte Vorteile für die Beschäftigten und nicht nur symbolische Gesten angestrebt werden. Über den bisherigen Modernisierungsprozess und die nächsten Schritte informierten weitere Kolleginnen und Kollegen.

Das ganze Tarifinfo lesen.

Hier gibt es dieses Tarifinfo auch als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen.

Sehr geehrte Nicht-Mitglieder,
Tariferhöhungen kommen nicht einfach so zustande. Sie sind auch keine staatliche Anordnung.

Tarifsteigerungen sind ausschließlich das Ergebnis von Tarifverträgen, die von Gewerkschaften ausgehandelt werden. Die Wirksamkeit der Gewerkschaften in diesen Verhandlungen hängt von ihrer Mitgliederzahl ab. Je mehr Mitglieder, desto besser die Ergebnisse für die Beschäftigten.

Hier geht es zum ganzen Tarifinfo

Hier gibt es dieses Tarifinfo auch als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen

Wir haben im Uniper-Konzern in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erziel, das sich sehen lassen kann. Nach intensiven Gesprächen wurden folgende Verbesserungen vereinbart:

• Arbeitnehmer*Innen erhalten ab dem 1. April 2024 eine Erhöhung von 6%, gefolgt von weiteren 3% ab dem 1. April 2025.
• Auszubildende profitieren von einer Erhöhung um 180€ ab dem 1. April 2024 und um 70€ ab dem 1. April 2025.
• Die Gesamtlaufzeit dieser Vereinbarung erstreckt sich über 19 Monate bis zum 31. Oktober 2025.

Darüber hinaus wird die ver.di-Vorteilsregelung für alle Mitglieder des Uniper-Konzerns in Deutschland erweitert. Ab 2024 erhalten Arbeitnehmer*Innen 475€ und Auszubildende 100€.

Das Tarifergebnis beinhaltet auch Zusagen der Arbeitgeber zur Verbesserung der Tarifbindung im Konzern.

Hier geht es zum ganzen Tarifinfo

Hier gibt es das Tarifinfo als praktisches pdf zum Herunterladen und Verteilen