Monat: Januar 2022

Provokatives Angebot der Arbeitgeberseite zum Verhandlungsauftakt

Am 26. Januar 2022 fand der Verhandlungsauftakt für die Entgelttarifrunde der Tarifgruppe Energie in Berlin (Vattenfall & Stromnetz Berlin) statt. Ein annehmbares Angebot wurde nicht vorgelegt.

Die Arbeitgeberseite hat wie erwartet dargestellt, wie schwierig die aktuelle Situation mit den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für sie ist und warnt vor einem zu hohen Tarifabschluss, der sie zu sehr finanziell belasten würde.

Die Arbeitgeberseite bietet:

• 28 Monate Laufzeit – 01. Februar 2022 bis 31. Mai 2024
  
• erste Erhöhung zum 01. Februar 2022 um 55 Euro (Auszubildende 25 Euro)
  
• zweite Erhöhung zum 01. August 2023 um 45 Euro (Auszubildende 20 Euro)

Laut Arbeitgeberseite wurde das Angebot nach „sorgfältigem Abgleich aller Argumente“ vorgelegt und sei bereits „ergebnisnah“!

Wertschätzung eurer Arbeit sieht deutlich anders aus!

Eure Signale und Erwartungen wurden anscheinend nicht wahrgenommen! Daher haben wir dieses Angebot entschieden zurückgewiesen! Die Verhandlungen werden am 02. Februar in Hamburg fortgesetzt.

Über das Ergebnis der nächsten Verhandlungsrunde werden wir euch zeitnah informieren.

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne zum Verteilen in eurem Betrieb:

ver.di-Tarifinfo Vattenfall: Provokatives Angebot der Arbeitgeberseite (27.01.2022)

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Tarifverträge gibt es nicht umsonst! Sie wurden in vielen Jahrzehnten durch Gewerkschaftsmitglieder erkämpft.

Darum heißt es: mehr werden für bessere Tarifwerke, auch in Zukunft!

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Auch in der zweiten Verhandlungsrunde zeigte die Arbeitgeberseite noch keine echte Wertschätzung.

Auch in der zweiten Verhandlung der Vergütungsrunde 2022 bei der EWE am Mittwoch, den 26. Januar 2022, hat die Arbeitgeberseite kein verhandlungsfähiges Angebot vorgelegt.

Nach einem enttäuschenden Auftakt vor zwei Wochen bot die EWE-Verhandlungsführung in Runde 2 nun Folgendes an:

• vom 01.03. bis 31.07.2022: keine Erhöhung der Tabellen- und Ausbildungsvergütungen (fünf Leermonate)
• ab 01.08.2022: 2,1 Prozent mehr für Beschäftigte wie auch Auszubildende (13 Monate lang)
• ab 01.09.2023: weitere 1,4 Prozent mehr (für zwölf Monate)
• 30 Monate Laufzeit
• Fortsetzung der Übernahmeregelung für die Azubis aus 2020 für die Laufzeit des neuen Abschlusses
• im März 2022: Einmalzahlung/Corona-Prämie von 500 Euro für Vollzeitbeschäftigte (anteilig bei Teilzeit) und 200 Euro für Auszubildende

Wir haben auch dieses „Angebot“ entschieden zurückgewiesen und betont, dass damit weder die robuste Wirtschaftlichkeit des Unternehmens noch die gestiegene und für 2022 prognostizierte Inflationsrate berücksichtigt sind. Ebenso werden die gestiegene Arbeitsproduktivität und die Zusatzbelastung der Beschäftigten – gerade jetzt in der Pandemie – offenbar völlig ausgeblendet.

Wertschätzung und Anerkennung geht anders! WIR SIND MEHR WERT!

Am 16. Februar 2022 geht es in die dritte Verhandlungsrunde. Zuvor ist am kommenden Montag, den 31. Januar 2022, die ver.di-Tarifkommission eingeladen, um den aktuellen Verhandlungsstand und den weiteren Verlauf der Entgeltrunde zu beraten.

Hier gibt es diese Tarifinfo als PDF, gerne zum Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver.di-Tarifinfo | EWE: Noch immer kein verhandlungsfähiges Angebot (27.01.2022)

Wenn nicht jetzt, wann dann? Wenn nicht ihr, wer dann? 

Der Arbeitgeber wird uns auch in dieser Tarifrunde nichts schenken. Deswegen brauchen wir euch alle! Informiert euch, beteiligt euch an betrieblichen Aktionen und vor allem: Organisiert euch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen!

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Die Mitglieder haben entschieden: sechs Prozent mehr, 80 Euro plus für Auszubildende

Am 21. Januar 2022 haben wir die Forderungen für unsere Tarifrunde beschlossen. Danke an alle, die sich an unserer Mitgliederbefragung beteiligt haben!

Zentrale Frage war die Höhe der Lohnforderung. Eine Mehrheit der Befragten (29 Prozent) hat sich für die Forderung von sechs Prozent entschieden. 26 Prozent wollten mit fünf Prozent weniger fordern, 25 Prozent stimmten für die höhere Forderung von sieben Prozent. Es lag nahe, sich bei diesem eng aneinanderliegenden Ergebnis für das Mittelmaß zu entscheiden.

Die ver.di-Tarifkommission hat deshalb folgende Forderung beschlossen:

• 6,0  Prozent lineare Erhöhung 
• zwölf Monate Laufzeit 
• 80 Euro mehr pro Lehrjahr

Unsere Kernaussage ist: Wir wollen eine deutliche Lohnsteigerung – auch als Antwort auf den starken Anstieg der Lebenshaltungskosten!

Zusammen mit der IG-Metall und der IG BCE konnten wir diese Forderung auf den Weg bringen. Wir sitzen also wieder gemeinsam mit unseren Partnergewerkschaften am Tisch. Die Verhandlungen starten am 26. Januar 2022. Wir werden euch wie gewohnt zeitnah unterrichten.

Ihr habt in der schwierigen Pandemie-Zeit gute Arbeit geleistet. Wir werden sehen, ob die Arbeitgeberseite das mit einem guten Angebot wertschätzt. Wenn nicht – wir sind (kampf)bereit!

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne auch zum Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver.di-Tarifinfo Vattenfall: Forderung beschlossen (21.01.2022)

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Positionen von Arbeitgeberseite und ver.di-Tarifkommission noch weit auseinander

Am Freitag, den 14. Januar 2022, wurden in Oldenburg die Vergütungstarifverhandlungen für alle EWE-Regionen und Gesellschaften im Geltungsbereich des Rahmentarifvertrags EWE eröffnet.

Zu Beginn der Verhandlungen haben wir ausführlich unsere Forderungen begründet. Die Arbeitgeberseite erkennt zwar die von uns vorgetragenen Zahlen an (Inflation in 2021 und Prognose inkl. Wirtschaftsaufschwung für 2022), sieht sie aber nicht als Grundlage für einen möglichen Tarifabschluss. Ebenso wenig Beachtung fand der – auch coronabedingte – Anstieg der Arbeitsproduktivität.

Stattdessen wurde ein düsteres Bild über die wirtschaftliche Entwicklung der EWE in den nächsten Jahren gezeichnet, das eine „Tarifpolitik mit Augenmaß“ aufgrund „geringer Handlungsspielräume“ erforderlich macht.

Abschließend erklärte die Arbeitgeberseite ein „starkes Interesse“ an einer „schnellen und fairen Lösung“ am Verhandlungstisch. Das zugehörige Angebot:

• Laufzeit des neuen Tarifvertrages vom 01. März 2022 bis zum 30. November 2024 (33 Monate)
• im März 2022: Corona-Beihilfe/Einmalzahlung von 500 Euro, anteilig für Teilzeitbeschäftigte, 200 Euro für Auszubildende
• ab 01. August 2022: 1,6 Prozent mehr Tabellenvergütung bzw. für Auszubildende und dual Studierende
• ab 01. Dezember 2023: weitere 1,2 Prozent mehr Tabellenvergütung bzw. für Auszubildende und dual Studierende
• Verhandlungsbereitschaft zur Fortsetzung der Übernahmeregelung für die Auszubildenden aus 2020

Zm Vergleich unsere Forderungen:

• 5,0 Prozent mehr Tabellenvergütung
• 120 Euro mehr Ausbildungsvergütung pro Ausbildungsjahr
• zwölf Monate Laufzeit
• unbefristete Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung

Dieses erste „Angebot“ haben wir also entschieden zurückgewiesen und betont, dass wir auf dieser Basis keine „schnelle“ Lösung erkennen können. Vielmehr sind wir enttäuscht, dass die hohe Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten und auch die gesunde wirtschaftliche Lage des Unternehmens offensichtlich ignoriert wird.

Am Mittwoch, den 26. Januar 2022, geht es in die zweite Verhandlungsrunde. Wir erwarten dann ein verhandlungsfähiges Angebot und informieren euch sofort!

Hier unsere letzten beiden Tarifinfos als PDF, gerne zum Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver.di-Tarifinfo | EWE: Tarifkommission stellt Forderung auf! (13.01.2022)

ver.di-Tarifinfo | EWE: Enttäuschender Auftakt zur Entgeltrunde (14.01.2022)

Wenn nicht jetzt, wann dann? Wenn nicht ihr, wer dann? 

Der Arbeitgeber wird uns auch in dieser Tarifrunde nichts schenken. Deswegen brauchen wir euch alle! Informiert euch, beteiligt euch an betrieblichen Aktionen und vor allem: Organisiert euch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen!

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Die erste Verhandlungsrunde findet am 09. Februar 2022 statt.

Am Mittwoch, den 12. Januar 2022, hat die ver.di-Tarifkommission (TK) die Forderungen für die Vergütungsrunde 2022 diskutiert und beschlossen. Der Vergütungstarifvertrag für Beschäftigte und Auszubildende wurde fristgerecht zum 31. Januar 2022 gekündigt.

Bei der Diskussion hat die TK die besondere Situation der derzeitigen Corona-Pandemie, die Erwartungshaltung aus den Reihen der Mitglieder (basierend auf der Auswertung der Online-Befragung und zahlreicher Gespräche – ob persönlich oder in Mitgliederversammlungen) und natürlich die wirtschaftliche Situation der Unternehmen berücksichtigt.

Daraus resultierend hat die Tarifkommission folgende Forderung einstimmig beschlossen:

• Erhöhung der Tabellenvergütung um 8,5 Prozent, mindestens 340 Euro pro Monat
• Laufzeit von zwölf Monaten 
• Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder

Von der Arbeitgeberseite erwarten wir insbesondere den Fokus auf zusätzliche Themenfelder:

• Abschaffung der Startabsenkung
• eine gesunde Work-Life-Balance: freie Zeit versus Vergütung

Die Beschäftigten im Tarifbereich der GWE tragen die Energiewende und leisten systemrelevante Arbeit, die gerade während der Corona-Pandemie die Sicherheit unserer Gesellschaft gewährleistet. Das muss sich auch in der Vergütung der Beschäftigten widerspiegeln.

Die erste Verhandlungsrunde findet am 09. Februar 2022 statt.

Bleibt mit uns im Austausch, werdet selber aktiv und kreativ und zeigt gemeinsam mit ver.di an eurer Seite, dass ihr mehr verdient habt!

Hier gibt es die Tarifinfo als PDF, gerne auch zum Verteilen in eurem Betrieb:

ver­.­di-Ta­rif­in­fo | GWE: Tarifkommission beschließt Forderung (14.01.2022)

Jetzt liegt es an euch: Wir brauchen eure Unterstützung!

Werdet aktiv für euren Tarif und baut den nötigen betrieblichen Druck gemeinsam mit euren Mitgliedern der ver.di-Tarifkommission auf. 

Informiert euch, seid bei betrieblichen Aktionen dabei und vor allem: Organisiert euch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen!

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