Vergütungserhöhung von sechs Prozent und Einmalzahlung von 3.000 Euro

Nach über 20 Stunden intensiver Tarifverhandlungen am 16. und 17. November 2022 beschlossen die Tarifkommissionen der Gewerkschaften ver.di und IG BCE mit großer Mehrheit das Tarifergebnis für die rund 18.000 Beschäftigten in der Tarifgruppe RWE.

Das Ergebnis im Einzelnen

• Erhöhung der Vergütungstabelle ab Februar 2023 um sechs Prozent, mindestens aber um 198 Euro
  
• Die Laufzeit beträgt 13 Monate (01. Februar 2023 bis 29. Februar 2024).
  
• Eine steuer- und sozialversicherungsfreie Einmalzahlung von 3.000 Euro in zwei Teilbeträgen: Im Dezember 2022 wird der erste Teil der Einmalzahlung in Höhe von 1.500 Euro ausgezahlt, bis zum 29. Februar 2024 ist dann der zweite Teil der Einmalzahlung fällig, nochmals 1.500 Euro. Teilzeit- und ATZ-Beschäftigte erhalten die Zahlungen ebenfalls in voller Höhe.
  
• Die abgesenkte Startvergütung wird zum 1. Februar 2023 abgeschafft. Beschäftigte, die aktuell noch unter diese abgesenkte Startvergütung fallen, werden zum 1. Februar 2023 automatisch hochgruppiert.
  
• Die Tarifbindung für die Beschäftigten der RWE Battery Solutions GmbH soll im Jahr 2023 vereinbart werden.

Für Auszubildende

Mehr Geld im 

1. Ausbildungsjahr: 1.081 Euro (+ 61 Euro)
2. Ausbildungsjahr: 1.151 Euro (+ 65 Euro)
3. Ausbildungsjahr: 1.256 Euro (+ 71 Euro)
4. Ausbildungsjahr: 1.360 Euro (+ 77 Euro)

Einmalzahlungen

• 1.000 Euro im Dezember 2022
• weitere 1.000 Euro bis zum 29.02.2024

Wegfall der Startabsenkung

Aktuell erhaltet ihr in der B1 abgesenkt 3.048 Euro. Ab dem 01. Februar 2023 bekommt ihr in der B1 3.488,45 Euro. Das macht durch den Tarifabschluss satte 460,45 Euro mehr im Monat. Respekt!

Zusätzliche Urlaubstage für ver.di-Mitglieder

Erstmalig konnten wir im Rahmen von Verhandlungen einen Tarifvertrag im RWE-Konzern vereinbaren, der eine echte Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder beinhaltet: Ab dem 1. Januar 2023 erhalten alle ver.di-Mitglieder zwei zusätzliche Urlaubstage!

Was ist hierbei zu berücksichtigen?

• Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die in einer tarifgebundenen RWE-Gesellschaft arbeiten.
• Er gilt für alle ver.di-Mitglieder (auch Altersteilzeit-Beschäftigte!)
• Pro Kalenderjahr erhalten ver.di-Mitglieder zwei zusätzliche Urlaubstage.
• Der Urlaubsantrag ist jährlich erneut bis spätestens 30. September eines Jahres zu stellen und kann bis zum 31. Dezember genommen werden.

Was ist hierfür konkret zu tun?

• Mitglied bei ver.di sein oder noch schnell Mitglied werden!
• Alle Mitglieder bekommen von uns eine personifizierte Bescheinigung nach Hause geschickt.
• Hierauf bitte noch die Personalnummer eintragen und dieses Formular an die darauf angegebene bearbeitende Stelle bei RWE senden.
• Daraufhin werden die beiden zusätzlichen Urlaubstage im Urlaubskonto gutgeschrieben!

Wir finden: Das ist ein super Ergebnis und noch ein Grund mehr, ver.di-Mitglied zu sein!

Verbesserungen in den letzten Wochen

• Vergütungserhöhung ab September 2022 um 2,5 Prozent
• Sonderregelung über zwei zusätzliche Urlaubstage nur für Gewerkschaftsmitglieder
• und natürlich dieser Tarifabschluss!

Das alles konnten wir nur gemeinsam schaffen: Klasse, dass es gelungen ist!

Die Tarifinfos für Beschäftigte und eine gesonderte Info mit den Ergebnissen für Auszubildende und dual Studierende gibt es hier als PDF:

ver.di Tarifinfo | TG RWE: Tarifabschluss erreicht (18.11.2022)

ver.di Jugend Tarifinfo | TG RWE: Verhandlungsergebnis erzielt (18.11.2022)

ver.di Tarifinfo | TG RWE: Zwei Tage mehr Urlaub für ver.di-Mitglieder (30.11.2022)

Wenn nicht jetzt – wann dann? Gemeinsam sind wir stark – gemeinsam in ver.di!

Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft. Deshalb: Jetzt ver.di-Mitglied werden!
Immer noch nicht Mitglied bei ver.di?
Jetzt aber los – für gute Tarife bei der AVE-Gruppe Hessen!

Ich will mehr Infos zu ver.di!