Einigung erzielt, Manteltarifvertrag erneuert – auch dank eurer Unterstützung!
Nach zwei weiteren Reformterminen am 20. und 22. September 2022 konnten wir uns mit dem Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (kurz AVEU) auf ein Ergebnis verständigen, welches die gemeinsame Tarifkommission aus ver.di und IG BCE am 11. Oktober 2022 einstimmig angenommen hat.
Mit Blick auf die Vielzahl neuer Regelungen benennen wir an dieser Stelle nur eine Auswahl.
Was haben wir für euch erreicht?
- eine neue Berechnungshöhe für die Rufbereitschaftsvergütung nach Tarifvertrag (von D/0 auf F/0).
- einen Krankengeldzuschuss, der nicht nur einfacher zu berechnen ist, sondern nun auch für alle Beschäftigten Anwendung findet
- aktualisierte und flexiblere Freistellungsregelungen
- Jubiläumsregelungen in Freizeit einschließlich einer neuen Jubiläumshonorierung
- eine Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- die Einführung einer freiwilligen, monatlichen Leistungskomponente
Für die Vorstellung der Ergebnisse werden wir in den Betrieben verschiedene Informationsangebote unterbreiten. Um darüber hinaus Informationen zu erhalten, könnt ihr euch gern an die Tarifkommission oder an eure Gewerkschaft wenden – alternativ können über diesen Weg weitere Informationsformate abgesprochen werden. Das Ergebnis ist wirklich gut vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen, Gespräche in einem ungekündigten Zustand zu führen. Klar ist dennoch, dass wir nur das bekommen haben, was uns der Arbeitgeberverband auch geben wollte, und, dass nicht ansatzweise all unsere Anliegen angenommen wurden.
Eine weitere Erkenntnis der Reformgespräche ist deshalb die große Diversität auf Seiten des Arbeitgeberverbandes. Damit ist gemeint, dass es nicht selten vorkam, dass modernere Arbeitsbedingungen wegen der Blockade einzelner Unternehmen auf Arbeitgeberseite nicht angenommen werden konnten.
Gern hätten wir u. a. die Einführung einer gerechten Arbeitsmarktzulage, die Anerkennung von Ausbildungszeiten auf die Unternehmenszugehörigkeit, die Einbindung von dual Studierenden in die Tariflandschaft, die Einführung weiterer Vergütungsgruppen oder Erfahrungsstufen im Rahmen der Reformgespräche umgesetzt gesehen.
Argumente dafür gibt es genug. Wir hingegen haben u. a. verhindert, dass es zukünftig einen willkürlichen Aufstieg in den Erfahrungsstufen gibt, dass eine Arbeitsmarktzulage nur für Neueingestellte eingeführt wird (und damit ein Nachteil für unsere Kolleginnen und Kollegen entsteht) oder, dass unsachgemäße Eingruppierungsvorgänge tarifvertraglich legitimiert werden.
Mit Blick auf die gesamtgesellschaftliche Situation und die vermutlich bevorstehende Einführung einer steuer- und abgabenfreien Sonderzahlung durch die Unternehmen haben wir eingebracht, dass wir diese gern im Rahmen der Reformgespräche für euch umgesetzt sehen wollen. Eine Sonderzahlung zur Entlastung der Beschäftigten ist aus unserer Sicht mehr als angebracht. „Der Arbeitgeberverband sieht in diesem Jahr jedoch keinen Spielraum dafür.“
Was bedeutet der Reformabschluss für euch?
Aufgrund der vielen Öffnungsklauseln im Manteltarifvertrag kann es sein, dass nicht jeder neue Sachverhalt für euch eine bessere Regelung beinhaltet. Auch müssen die Betriebsräte vor Ort jetzt aktiv werden und noch einige Betriebsvereinbarungen in Angriff nehmen. Es kommt also darauf an, die einzelnen Punkte in Ruhe durchzugehen. Eine Verbesserung an sich steht jedoch außer Frage.
Sollte bei euch im Betrieb eine Inforunde stattfinden, nehmt daran teil. Solltet ihr keine Kenntnis darüber haben, sprecht uns an, damit wir vor Ort eine Inforunde organisieren können.
Ausblick auf die Tarifrunde 2023
Hinsichtlich der Tarifrunde im nächsten Jahr ist der Reformprozess nur der Beginn einer intensiven Debatte darüber, wie und unter welchen Rahmenbedingungen wir zukünftig arbeiten wollen. Der Verweis der Arbeitgeberseite, in diesem Jahr keinen Spielraum für außerplanmäßige Sonderzahlungen zu sehen, kann ein Fingerzeig für die Tarifrunde 2023 sein.
Eine Tarifrunde, die mit der Beteiligung vergangener Jahre keinen Erfolg haben wird. Wir brauchen Geschlossenheit und vor allem den gemeinsamen Willen, zusammen mehr erreichen zu wollen. Wer meint, hier und da ginge mehr, der muss auch bereit sein, mehr zu tun. Das waren in der Vergangenheit und sind bis heute viele Beschäftigte nicht. So hart das klingt, es ist die Wahrheit.
Genau deshalb wollen wir uns an dieser Stelle bei allen Gewerkschaftsmitgliedern bedanken, welche den reformierten Manteltarifvertrag für alle Beschäftigten möglich gemacht haben. Vielen Dank für eure Unterstützung!
Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne auch zum Weiterverteilen bei euch im Betrieb.
ver.di-Tarifinfo | AVEU: Reformgespräche – Einigung erzielt, MTV erneuert (21.10.2022)
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